<dl id="ma681"></dl>
  • <menuitem id="ma681"><font id="ma681"></font></menuitem><tbody id="ma681"><li id="ma681"></li></tbody><tbody id="ma681"><noframes id="ma681">
  • <track id="ma681"></track><noframes id="ma681"></noframes><track id="ma681"><li id="ma681"><track id="ma681"></track></li></track>
  • <bdo id="ma681"><progress id="ma681"><center id="ma681"></center></progress></bdo>
  • <bdo id="ma681"><progress id="ma681"></progress></bdo>
  • <track id="ma681"><li id="ma681"><option id="ma681"></option></li></track><menuitem id="ma681"></menuitem>
  • <center id="ma681"><s id="ma681"></s></center>
    <acronym id="ma681"><li id="ma681"></li></acronym><menuitem id="ma681"></menuitem>
  • <xmp id="ma681"><input id="ma681"></input>
  • 當前位置:首頁 > 安全技術

    職業安全事故預防策略及方法有哪些

    發表時間:2013-04-19 來源:職業衛生網 瀏覽次數: 評論: 頂: 踩:

    (一)三級預防

    1. 一級預防其目標是通過減少能量傳遞或暴露機制來預防導致工傷發生的事 件,即在工傷發生之前采取的措施,使工傷事故不發生或少發生。如《安全生產法》 屬于一級預防。一級預防通過一下策略實現:

    (1)全人群策略:通過對全民,包括各級政府官員、企業法人代表、生產管理人 員、企業員工,甚至社會大眾、學生等的安全培訓教育,以提高全民的素質,包括意識、知識、技能、態度、觀念等綜合素質。

    (2) 高危人群策略:對職業人群有針對性地開展職業傷害預防教育、培訓訓練、 督導強制等方式達到安全促進的效果。例如,生產經營單位必須對所有從業人員進行 必要的安全生產技術培訓。其主要負責人及有關經營管理人員、重要工種人員必須按 照勞動安全衛生法律法規的規定,接受規范的安全生產培訓,持證上崗,有效提高勞 動者的業務技術素質和處理事故、故障的應變能力。保證安全生產的必要投入,完善 安全生產條件,積極采用安全性能可靠的新技術、新工藝、新設備、新材料,不斷改 善安全生產條件。堅決關閉、取締非法和不具備安全生產條件的企業,以確保安全生 產。改進生產經營單位的安全管理,積極采用職業安全健康管理體系認證、風險評 估、安全評價等方法,提高安全生產管理水平。層層落實安全生產責任制,形成對企 業負責人有效的安全生產責任追究制度,對發生安全生產事故尚不夠刑事處罰的經營 單位和主要負責人予以數額較大的罰款,使違法成本大大高于守法成本,從而杜絕經 營者存在安全生產事故的僥幸心理。

    (3) 健康促進策略:20世紀80年代由澳大利亞學者提出的環境與健康的整合策 略。比如,針對工作場所的工傷事故現象,就可以采取工作場所健康促進項目。即通 過:①把工傷事故預防納入企業政策;②由雇員和雇主共同討論建立一個安全的工作 環境;③通過崗位培訓和職業教育加強工人的工傷事故預防能力;④通過投資改善不 合理的生產環境;⑤明確雇主和雇員在職業工傷事故預防中的責任;⑥共同參與工傷 事故預防活動等,使工作場所的工傷事故得到了有效控制。

    2. 二級預防其目的是當工傷事故發生時,減少工傷事故的發生及其嚴重程度, 采取自救互救、院前醫護、院內搶救和治療,最大限度的降低工傷事故的死亡率和致 殘率。

    3. 三級預防指工傷事故已經發生后,控制工傷事故的結果。其主要任務使工 傷者恢復正常功能,早日康復和殘疾人士得到良好的醫治和照顧。

    (二)用人單位負責制

    我國工傷事故的預防控制方針是“安全第一、預防為主”,工作體制為:“用人單 位負責,政府監察,行業管理,群眾監督”。用人單位負責是工傷事故預防策略中最 為重要的一環,只有真正落實用人單位負責制,才能真正落實工傷事故的預防控制措 施。一般認為,用人單位負責制包括行政、技術和組織責任。行政責任指用人單位的 法人代表為工傷事故預防的第一責任人,生產管理各級領導和職能部門負相應行政責 任,倡導“安全生產,人人有責”;技術責任指安全設施的“三同時”,即安全設施與 生產設施同時設計,同時施工,同時投產;組織責任系指在安全人員配備、組織機構 設置、經費預算落實等方面需在組織上落實,實行“五同時”原則,即用人單位在計 劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時,要同時考慮安全問題,做到生產與安全的 統~'o

    (三)健康促進

    采用工作場所健康促進項目。如通過崗位培訓和職業教育加強工人的預防工傷事 故能力;通過投資改善不合理的生產環境;明確用人單位和職工在工傷事故預防中的 責任和由用人單位和職工共同討論建立一個安全的工作環境等,使工作場所的工傷事

    第六章職業傷害與職業安全 ——

    故得到有效控制。

    (四)安全技術對策

    1. 消除危險要從系統中徹底排除某種危險因素,保證系統的安全性能,一般 可通過改革工藝等手段來實現。

    2. 降低危險因素采用這一對策雖然可以提高系統的安全水平,但不能從根本 上消除危害因素,只是在一定程度上減輕對作業人員的危害。

    3. 引導危險因素把某些危險因素引導到作業環境以外,避免對作業人員和設 備等造成危害。

    4. 隔離危險因素將作業人員與系統中的某種危險因素隔離開,使作業人員不 直接接觸危險部分,從而避免或減輕危害。如戴安全帽、穿防護服、穿防護背心、戴 防護手套等。

    5. 堅固防護以安全為目的,提高設備、建(構)筑物、器具等的結構強度, 以保證在規定之使用范圍內有足夠的安全性能,也就是通常所說的留有足夠的“安全 系數”。

    6. 薄弱環節與堅固防護相反這一對策是利用某些弱元件,在系統中人為地設 置薄弱環節。當設備、設施的負荷超過額定限度,或系統中有爆炸、火災等危險時, 使危險因素的發展在薄弱環節被切斷,從而保護系統的整體安全。

    7. 閉鎖以系統中的某種方式(機械、電氣)保證某些元件強制發生相互制約, 以達到安全目的。

    8. 取代操作當系統中某種危險因素無法消除而又必須在這種條件下操作時, 為保證人員的安全健康,可采用自動化手段代替操作人員直接接觸危險因素。

    9. 距離防護系統中危險或有害因素的作用往往與距離有關,有的因素隨距離 的增大而成倍減弱,利用這一性質可進行有效防護。

    10. 時間防護縮短作業人員接觸有害因素的實際時間,從而達到防護的目的。

    11. 刺激感官在某些特殊的地點、場合,利用聲、光、色、形等信息、信號、 標志、儀表刺激人的感官,提醒人們注意,保障安全生產。

    我要評論

    條評論

    所有評論僅代表網友個人意見 驗證碼:

    <>
    職業衛生網微信二維碼
    热99re99首页精品亚洲五月天
    <dl id="ma681"></dl>
  • <menuitem id="ma681"><font id="ma681"></font></menuitem><tbody id="ma681"><li id="ma681"></li></tbody><tbody id="ma681"><noframes id="ma681">
  • <track id="ma681"></track><noframes id="ma681"></noframes><track id="ma681"><li id="ma681"><track id="ma681"></track></li></track>
  • <bdo id="ma681"><progress id="ma681"><center id="ma681"></center></progress></bdo>
  • <bdo id="ma681"><progress id="ma681"></progress></bdo>
  • <track id="ma681"><li id="ma681"><option id="ma681"></option></li></track><menuitem id="ma681"></menuitem>
  • <center id="ma681"><s id="ma681"></s></center>
    <acronym id="ma681"><li id="ma681"></li></acronym><menuitem id="ma681"></menuitem>
  • <xmp id="ma681"><input id="ma681"></input>